|
 |
 |
Поиск персонала через Интернет применяется практически повсеместно. Однако, несмотря на свои неоспоримые достоинства - оперативность, широту охвата аудитории, целенаправленность, дешевизну - интернет-рекрутинг по-прежнему не может решить многих практических проблем. Примечательно, что список проблем постоянен независимо от должности и страны проживания. Главные нарекания со стороны работодателей - необязательность кандидатов и неадекватность резюме.
От того, как будет составлено резюме, зависит, быть или не быть дальнейшей карьере, и специалисты написали не одну тысячу советов по поводу того, как именно следует писать резюме. Но наши люди советов не читают. Во-первых, очень хочется соригинальничать. Да и, откровенно говоря, читать чужие советы скучно. Стоит ли удивляться, что количество нелепых и неадекватных резюме растет в геометрической прогрессии?
Цель резюме плюс цель жизни
Прошли те времена, когда высшей степенью неадекватности считалась рассылка одного и того же резюме одновременно на позиции коммерческого директора, директора по персоналу, руководителя службы безопасности и офис-менеджера. Сегодня кандидаты вполне могут и сами придумать должности, которые хотели бы занимать. Например, такие:
Менеджер по подбору, обеспечению и использованию персонала
Менеджер по уборке помещений
Менеджер по чистоте
Безграмотность в нашей стране была ликвидирована еще в начале прошлого века, и умение читать и писать сегодня считается естественным для каждого человека. В связи с этим резюме с грамматическими ошибками и опечатками не только сразу же бросаются в глаза, но и вызывают негативное отношение к кандидату, но соискатели не слишком «заморачиваются» поиском ошибок в собственных опусах. Вот выдержка из резюме, помещенного на одном из порталов по трудоустройству:
Ищу харошо оплачемую работу начиная на испытательном сроке зарплатой не мене 2 тыс. желательно менеджер, расматрю все варианты
При описании поставленных целей некоторые пускаются в философию, причем полет мысли не дает возможности пробиться элементарной грамотности:
Цель: Достич много.... и добитса поставленой цели в жызни...
Трудовая деятельность
Цель следующего соискателя прописана вполне грамотно с точки зрения орфографии, и все же интуиция подсказывает, что что-то с этой целью не так:
Цель: Стать директором Microsoft
Если профессиональная цель чрезмерно амбициозна, а опыт работы ей не соответствует, такое резюме воспринимается как неадекватная профессиональная самооценка и откладывается в сторону, разъясняют рекрутеры. Впрочем, сегодня стопка «отложенных» резюме растет не по дням, а по часам, ведь описание трудовой деятельности в иных резюме напоминает известный анекдот:
- Что вы имеете в виду под словами «многочисленные публикации в большинстве популярных изданий»?
- Я запустил в Интернет несколько анекдотов.
Любую информацию можно изложить по-разному, но создается впечатление, что соискателю по силам освоить только самый худший из вариантов:
Руководил четырьмя маленькими проектами и двумя среднего размера Анализировал рынок и изучал тенденции
Если бы не разъяснения в скобках, можно было бы только догадываться о том, в чем именно заключался опыт работы соискателей (орфография авторов сохранена).
Опыт работы в компьютоной сфере (кладовщик) - от 1 года Опыт работы: Хранитель знаний (сторож в районной библиотеке) Трудовая деятельность: охрана массовых мероприятий (во время визита цирка в наше село охранял клетку с дрессированными кроликами).
Личные качества
Не последнюю роль в резюме играют личные качества соискателя. И для описания себя, любимого, кандидаты на вакантные должности не жалеют ни сил, ни красок, ни эпитетов:
Умен не по годам, незначительный опыт работы компенсируется высочайшим интеллектом, Безжалостность, неподкупность, принципиальность, дотошность Хорошие навыки общения. Умение излагать мысли на письме Умение настаивать и достигать поставленных целей. Навыки переубеждать и заставлять менять чужую точку зрения. Коммуникабельный: все руководители меня очень любили О себе: представительный, нацеленный на результат программист, ищущий возможность возглавить проекты или программы, затрагивающие интернет-рекламу, многопользовательские 3D-игры, работу с корпоративными клиентами, жаждущий учиться и готовый на любые предложения
Казалось бы, какая сложность может быть в том, чтобы коротко написать о своем семейном положении? Но оказывается, находятся оригиналы, которые даже пару сухих фраз могут написать с недюжинным размахом:
Семейное положение: одинокая женщина Холост, имею троих детей Семейное положение: собираюсь выйти замуж
Степень оригинальности
А вот резюме, присланное в службу персонала одной из столичных фирм:
Глибокий-глибший-найглибший; дужий-дужчий-найдужчий; довжелезний-довжелезніший-найдовжелезніший; поганий-поганіший-найпоганіший; премудрий-премудріший-найпремудріший; короткий-коротший-найкоротший; кривий- кривіший-найкривіший; товстий-товщий-найтовщий; бузковий-бузковіший-найбузковіший; близький-ближчий-найближчий; чистенький-чистіший-найчистіший; осінній-осінніший-найосінніший; карий-каріший-найкаріший; кислий-кисліший-найкисліший; голий-голіший-найголіший; економічний-економічніший- найекономічніший; надзвичайний-надзвичайніший-найнадзвичайніший; зозулястий-зозулястіший-найзозулястіший; глухий-глухіший-найглухіший; зайвий-зайвіший- найзайвіший; пристаркуватий-пристаркуватіший-найпристаркуватіший.
Это не просто одна из глав жизнеописания, опыт работы или подтверждение навыков возведения прилагательных в превосходную степень. Это резюме в полном объеме. То есть больше там не написано ничего.
В заключении приведем письмо, присланное менеджеру по персоналу киевской компании. Особые вопросы, кроме орфографии (в частности, двух ошибок в написании названия якобы освоенной программы), вызывает последняя строчка резюме, учитывая адресат:
Добрый день! Высылаю краткое резюме.
Опыт работы в украинско-польском предприятии.
Опыт работы в бухгалтерии: приход, расход, выставление счетов, банк, заполнение налоговых, анализ по предприятию. Работа со складами. Знание 1-С 7.7, Eksel Word, клиент банк.
Знание языков: польский, армянский.
Просьба, звонить до 10 часов утра, позже 10 часов, отправлять СМС указав номер телефона, должность, контактное лицо. Перезвоню в ближайший час. Или после 18 часов.
Менеджеров по персоналу - НЕ БЕСПОКОИТЬ!
Однако каким бы нелепым и неадекватным ни было резюме, шанс «зацепить» работодателя все равно останется. В наше время, когда по ряду вакансий ощущается настоящий кадровый голод, все чаще именно соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот, И потому работодатель иногда готов простить кандидату-оригиналу некоторые вольности, глядя сквозь пальцы на неуместную игру фантазии потенциального ценного кадра.
Наталья Мичковская Times.Liga.net
| | www.smenirabotu.ru | | 13.12.2008 г. |
|
|
RSS новости
http://alfacity-europe.com/ 
